نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1457
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزادواحدیادگارامام(ره
استادیارگروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزادواحدیادگارامام(ره)
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد نتایج مطالعات نشان می دهد که بین POSو OCBرابطه مثبتی وجود دارد. هنگامی که کارکنان احساس کنند از آنها حمایت ( مراقبت) می شود با سطح بالایی از رفتار شهروندی جبران پاسخ می دهند. OCBنقش واسطه ای بین PE ،POSو TIدارد. بنابراین با کمک ادبیات تحقیق و حاصل کار پژوهشی انجام شده در ارتباط با این تحقیق، بین OCB ،POSو PEرابطه مثبت وجود دارد اما با Tiرابطه منفی دارد نوشته حاضر به این موضوع اختصاص یافته است و جوانب مورد نظر را از حیث مطالعات مختلف مقایسه می کندکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی ، 1توان افزایی روانشناختی ،2توان افزایی روانشناختی، قصد ترکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.