مطالعه تاثیرات پاداش بیرونی و پاداش درونی بر رضایت شغلی کارکنان :مطالعه موردی در صنایع فلزی استان فارس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1397
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1388
نویسندگان
گروه مدیریت ،واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ایرانگروه مدیریت ،واحد تبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ای
چکیده
رضایت شغلی کارکنان جهت موفقیت تمامی صنایع ضروری و بستگی به فاکتورهای متعددی در هرسازمان دارد. یکی از فاکتورهای اصلی تاثیر گذار، بحث پاداش کارکنان است.پاداش به دو دسته کلیپاداش بیرونی و پاداش درونی (باطنی) تقسیم بندی می شود.پاداش بیرونی به انواع ملموس آن از قبیلحقوق ، ترفیع،آزادی در محل کار در این مقاله تاثیر این دو دسته کلی بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع فلزی استان فارس مورد مطالعهقرار می گیردو امنیت کارکنان و پاداش درونی به عوامل غیرملموس از قبیل تعریفو تمجید و سپاسگزاری اشاره داردکلیدواژه ها
رضایت شغلی کارکنان ، پاداش بیرونی ، پاداش درونی ، صنایع فلزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در شرکتهای دانش بنیان
- بررسی فرایند تربیت مالی دانش آموزان مقطع متوسطه در استان خوزستان و مرور پژوهش های پیشین در کشورهای مختلف
- مروری بر پژوهش های تاثیر سواد کارآفرینی بر دانش آموزان مقطع متوسطه
- عوامل موثر بر نگرانی های حفظ حریم خصوصی آنلاین در تجارت الکترونیک
- بررسی اثرات ذهنیت رقابت همکارانه بر عملکرد SME با نقش تعدیل کننده رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.