بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت روانی کارکنان کمیته امداد شهرستان بزمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1349
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهتتوسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. از طرف دیگر سلامت روانی کارکنان نیز یکی از پیامدها و متغیرهای مهم سازمانی استکه مدیران بایستی همواره به آن توجه داشته باشند.هدف از این تحقیق تبیین و توصیف مفاهیم عدالت سازمانی و سلامت روانی کارکنان است.بنابراین این تحقیق به لحاظ روش کتابخانه ای و توصیفی است.نتایج تحقیق نشان داد که ادراک عدالتسازمانی می تواند از طریق اثر گذاری بر سلامت روانی کارکنان بر سلامت سازمانی اثرگذار باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، سلامت روانی، کارکنان کمیته امدادمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.