بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین )

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0721
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 883

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

چکیده

امروزه، منابع انسانی نقش استراتژیک در سازمان ها ایفا می کند . تغییر در محیط کاری می تواند نتیجه ی عملکرد های موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قرار دهد . منابع انسانی نقش مهمی در مورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجاد انگیزه فعالیت در کارمندان، افزایش توانایی های کارمندان و ایجاد تیم های مشارکتی که دیدگاه های شرکاء را در نظ گرتف و از آنها جهت نیل به اهداف سازمان استفاده نمایند ، دارد . تحقیق حاضر عووامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ار در شهرداری قزوین مورد بررسی قرار داده است . تحقیق مورد نظر در ابعادی چون راوبط با کارکنان بر مدیریت تامین نیروی انسانی . ارزیابی عملکرد و پاداش و ... مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرد آوری اطلاعات با استفاده از 160 پرسش نامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است . برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . همچجنین با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های t ، فریدمن، اسمیر نف و بکارگرفته شده است . نتایج تحقیق حاکی از تاثیر معنادار عوامل سازمانی، فردی ، شغلی و محیط بر مدیریت استراتژیک است .

کلیدواژه ها

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.