تاثیر پرداخت مبتنی بر شایستگی بر خلاقیت کارکنان با نقش تسهیل گری نیازهای روانی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0659
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 575
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
چکیده
گرچه طرفداران شایستگی استدلال می نمایند که پرداخت مبتنی بر شایستگی(CBP) می تواند بکارگیری استراتژی های کسب و کار را تسهیل نموده و عملکرد سازمان را بهبود دهد، اما تعدادی از مطالعات کاربردی بیان داشتند که اثر بخشی CBP با شرایط محیط کار مرتبط است. این مطالعه ادراک کارکنان از CBP و عملکرد خلاقانه آنها را با وساطت نیازهای روانشناسانه مورد بررسی قرار می دهد. این مطالعه در یک نمونه 100نفری از کارکنان در بخش خدمات یک هتل انجام پذیرفت. نتایج این تحقیق بیانگر آن بود خلاقیت کارکنان هم از پاداش مبتنی بر شایستگی(پاداش مبتنی بر دانش و پاداش مبتنی بر مهارت) و هم از ویژگی های شخصی(نیاز به موفقیت و نیاز به قدرت) متاثر می گردد. به علاوه، نیاز به قدرت رابطه میان پاداش مبتنی بر شایستگی و خلاقیت را تسهیل می نماید. در نهایت یافته های تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفت.کلیدواژه ها
پرداخت مبتنی بر شایستگی، خلاقیت کارکنان، نیاز به قدرت، نیازبه موفقیت، خدماتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.