بررسی اثار فرهنگ سازمانی و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد عملکرد

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0623
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 570

نویسندگان

دانش اموخته رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

استادیار گروه اقتصاد دانشگاه آزاد قایمشهر

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی سیستم های حسابداری و مدیریت و عملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی(متعیر فردگرائی، فاصله قدرت، اطمینان نسبی و کمیت) و حسابداری مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد مدیر بپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان چه سیستم های کنترل مدیریت طراحی گردد که با استفاده از این سیستم ها، تهیه اطلاعات درست و به موقع نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود اورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 170نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انجام شده است. ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها«فردگرایی، فاصله قدرت، کمیت» ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند. یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود. متغیر حسابداری مدیریت نیز با عملکرد مدیر رابطه معنا دار دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی حسابداری مدیریت عملکرد مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.