بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و کیفیت محصولات تولیدی)مطالعه موردی ؛ شرکت خودروسازی سایپا(
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0524
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 679
نویسندگان
کاندیدای دکتری آیندهپژوهی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران،
ویسنده مسئول:دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کرج، موسسه آموزش عالی فارابی،
چکیده
تکنولوژی های جدید در آسان سازی کارها و سرعت بخشیدن به انجام آنها کمک شایانی میکند. در شرکت سایپا مشکلاتی مانند کم بودن بهره وری تولید دیده می شود که این کم بودن بهرهوری باعث شکایات مراجعان به آنها خواهد شد. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده، توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شیفت دوم در شرکت سایپا می باشد که تعداد آنها 2000نفر میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برای جمعیت 1000نفر جامعه معادل 278نفر انتخاب شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. در این تحقیق ازتحلیل های توصیفی و استنباطی استفاده شد. برای این منظور در سطح توصیفی از روش های امار توصیفی نظیر محاسبه آماره های میانگین، انحراف استاندارد، تنظیم جدول فراوانی و رسم نمودار و برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از طریق پرسشنامه استاندارد توانمندی اسپریترز و در سطح استنباطی از آزمون تعیین همبستگی ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss 18استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی و 5بعدمعرفی شده آن تأثیر مثبت و معنیداری بر روی کیفیت محصولات تولیدی شرکت خودروسازی سایپا داشته استکلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، کیفیت محصولات، مدیریت منابع انسانی، شرکت خودروسازی سایپامقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.