بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی(مطالعه موردی: اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0353
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1290
نویسندگان
دانشگاه علمی کاربردی کازرون
دانشگاه علمی کاربردی کازرون
دانشگاه علمی کاربردی کازرون
دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
چکیده
امروزه سازمان ها در اکثر کشورهای توسعه یافته در حال انتقال از حالت بوروکراتیک و اداری به وضعیت کارآفرینی می باشند. آگاهی از فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی در دانشگاه ها زمینه ای را فراهم می کند که مسئولین کشور، به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی و کارآفرینی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. در واقع یکی از ابزارهای لازم برای رشد کارآفرینی،وجود فرهنگ سازمانی منطبق با کارآفرینی است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی از دیدگاه اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس بوده است. حجم نمونه آماری 124 نفر از اساتید دانشگاه علمی کاربردی استان فارس است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی بوده است. داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی اساتید دانشگاه علمی کاربردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که بین فرهنگ سازمانی وکارآفرینی اساتید دانشگاه علمی کاربردی بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داده است که فرهنگ سازمانی توانسته است حدود 60درصد کار آفرینی اساتیددانشگاه علمی کاربردی استان فارس را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، کارآفرینی، اساتید، دانشگاه علمی کاربردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.