تعیین نقاط قابل بهبود در مدیریت دانش سازمان های مشاوره مهندسی با سنجش سطح بلوغ سازمانی براساس مدل –APOمطالعه موردی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0249
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1872
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره)-شهر ری، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده اقتصادومدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده اقتصادومدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات
چکیده
با شناخت وضع موجود در بدنه سازمان می توان با شناسایی عوامل موثر در رشد دانش در سازمان و نیز شناخت موانع توسعه آن، نسبت به تعیین نقاط قابل بهبود و اتخاذ تصمیمات مناسب و انتخاب تکنیک های و روش های موثر و کارآمد در پیاده سازی و بهینه سازی مدیریت دانش اقدام نمود لذا شناخت مناسب از وضعیت زیرساخت ها و توان موجود سازمان ها در استقرار مدیرت دانش، یکی از اقدامات شایسته در جهت کسب موفقیت در پیاده سازی و توسعه مدیرت دانش در این سازمان ها می باشد در این فرآیند، مدل های بلوغ سازمانی به عنوان ابزارهایی جهت دهنده، می توانند کمک شایانی به سازمان ها داشته باشند. تاکنون ابزارها وپرسشنامه های مختلفی از سوی مراجع و صاحب نظران معرفی شده است. یکی از کامل ترین و جدید تریناین ابزارها ، مدل ارزیابی بلوغ ارایه شده توسط سازمان بهره وری آسیایی( )APOمی باشد؛ این تحقیق براساس هدف از نوع کاربردی بوده که با استفاده از پرسشنامه استاندارد APOوضعیت شرکت مشانیر، بعنوان یکی از شرکت های مطرح مشاوره مهندسی کشور، در ابعاد هفتگانه مدل ارزیابی گردید و عامل فناوری در بالاترین سطح و عامل کارکنان در پایین ترین سطح بوغ مشخص گردید و براساس نتایج حاصله، موانع مدیریت دانش اولویت بندی شده و راهکارهایی جهت بهبود و توسعه مدیریت دانش اینشرکت ارایه شده استکلیدواژه ها
مدیریت دانش، بلوغ مدیریت دانش، مدل ارزیابی سطح بلوغ دانش، سازمان بهره وری آسیاییمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.