تبیین ضرورت توامان نوآوری و کایزن در سازمانها

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
  • کد COI اختصاصی: MEAE01_0092
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 478
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

داود کیاکجوری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

عبداله رضوی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

کیومرث سلطان کریمی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده

تمامی سازمانها برای بقا در عرصه فعالیت های خود، نیازمند اندیشه های نو و نظرات خلاقانه هستند. چرا که این اندیشه ها همچون روحی در کالبد سازمان دمیده خواهد شد و آنرا از نیستی و فنا ذهایی خواهد داد. در عصر ما برای بقا، پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان ها تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. آنچه در این میان اهمیت دارد،تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی به معنای کلمه کایزن است. در واقع کایزن براین فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمانها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یاناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. در این تحقیق ضمن بررسی مواردی چون خلاقیت و نوآوری، به تبیین پیوند میان کایزن و نوآوری اشاره خواهد شد.

کلیدواژه ها

نوآوری، کایزن، بهبود مستمر، سازمانها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.