ویژگی های روا نسنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچتUWES-9

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 14، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_KRAP-14-2_006
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 377
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نادر حاجلو

دانشیار روان شناسی دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده

هدف این پژوهش تعیین ویژگی های روان سنجی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچتUWES-9 شوفلی و بیکر 2003 در بخشی از جامعه ایران بود . روش این پژوهش از نوع در بخشی از جامعه ایران بود . روش این پژوهش از نوع مقطعی و همبستگی بوده و جامعه آماری مطالعه نیز از همه دبیران زن و مرد شهر اردبیل در سال تحصیلی 91 90 تشکیل شده بود . اطلاعات مورد نیاز از 280 دبیر ( 142 زن و 138 مرد) که به روشنمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند ، جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مقیا س 9 سؤالی اشتیاق شغلی اوترچت (شوفلی و بیکر، 2003 )، مقیاس فرسودگی شغلیماسلاچ و جکسون ( 1981 ) و مقیاس رضایت شغلی کورچیل، فورد و والکر ( 1976 ) استفاده شد. نتایج مربوط به پایایی نشان داد که ابعاد سه گانه انرژی، تعهد و جذبUWES- 9 براساس آلفای کرونباخ از همسانی درونی برخوردار هستند. بررسی های مربوط به روایی محتوا، همگرا و واگرا نیز مؤید رواییUWES-9 بود یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی نشان داد که در نسخه ایرانیUWES- 9 همانند فرم اصلی سه عامل همبسته ولی مجزای انرژی، تعهد و جذب آشکار می شود . با توجه به اطمینان حاصل از دقت اوترچت در سنجش اشتیاق شغلی ، استفاده از آن در پژوهش های مربوط به اشتیاق شغلی توصیه می شود.

کلیدواژه ها

ویژگی های روان سنجی، اشتیاق شغلی، دبیران،اردبیل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.