بررسی نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موفق استراتژی ها در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_496
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1568
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی - مالی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
امروز از مهم ترین چالش های پیش روی سازمان ها، عوامل متعددی است که اجرای استراتژی های سازمان را با شکست مواجه می نماید. در واقع، تدوین استراتژی های خوب و کارآمد به تنهایی کافی نیست بلکه توفیق در پیاده سازی استراتژی های تدوین شده است که منجر به دستیابی سازمان و اهداف بلند مدت خود می گردد. لذا شناخت این موانع و ارائه راهکاری جهت برطرف نمودن آن ضروری می باشد. در این راستا شناخت فرهنگ سازمانی که بتواند همسو با استراتژی های سازمانی تقلیل یابد ضرورت دارد. در نهایت با تکیه بر کارکردهای فرهنگ سازمانی از جمله انسجام و هم بستگی گروهی، هماهنگ سازی و انطباق با اهداف، یکپارچگی و مشارکت می توان به کلیه تعاملات سازمانی اثرگذار بوده و بر موانع پیاده سازی استراتژی ها فائق آمد.کلیدواژه ها
اجرای استراتژی، موانع اجرای استراتژی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.