بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF03_170
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 511
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اردوان آخشمه

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز

چکیده

پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی - کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد که مبتنی بر 35 سؤال طراحی شده و برای تدوین روایی و اعتبار، از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. بر اساس ضریب هم بستگی پیرسون میان توانمند سازی کارشناسان و مؤلفه های مورد بررسی در سطح یک در صد ارتباط معنی دار وجود دارد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام استفاده و بر اساس آن چهار مؤلفه محیط کاری، بهینه سازی فرایندها و روش های کاری، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 0/99 در صد تغییرات را به خود اختصاص دادند. نتایج تجزیه تحلیل نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم برروی توانمند سازی کارشناسان داشت و به طور غیرمستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها و روی توانمند سازی تأثیر گذاشته است.

کلیدواژه ها

فرایندها، محیط کار، دانش، ارتباطات، قدردانی، اهداف مشخص، توانمند سازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.