آیا نوع استخدام و رضایت شغلی، تعهد سازمانی و چین شدم با شغل تأثیری دارد؟
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1160
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
کارشناس علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
کارشناس مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور واحد شوشتر
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی تأثیر نوع استخدام (اعم از قراردادی، پیمانی و رسمی) و رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ترکیب شدن با شغل است. برای انجام این پژوهش ، اطلاعات 98 نفر از کارکنان یک واحد تولیدی توسط پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت پردازش داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک عامله و حداقل تفاوت معنی دار ( LSDپرانتز افاده گردید. لازم به ذکر است کلیه ابعاد رضایت شغلی (شامل: درونی، بیرونی و کلی)، تعهد سازمانی (شامل: عاطفی، هنجاری و استمرار این) و حجیم شدن با شغل (شامل: قدرت، سخت کوشی و جذابیت) در این پژوهش لحاظ شدند. نتایج بیانگر این مطلب است که به طور کلی نوع استخدام تأثیری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل نیروها ندارد. نیروهای پیمانی رضایت شغلی، رضایت شغلی پیروزی بر رضایت کلی بالاتری نسبت به نیروهای قراردادی داشتند، علاوه بر این تعهد سازمانی عاطفی یعنی علاقه مندی به سازمان نیروهای پیمانی بیشتر از نیروهای قراردادی بود. نتایج گویای این مطلب اند که نوع استخدام نمی تواند صرفاً مشخص کننده رضایت شغلی، تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل باشد ولی وضعیت نیروهای قراردادی ضعیف تر، نیروهای پیمانی قوی تر و علیرغم انتظار نیروهای رسمی هیچ گونه تفاوت معناداری در متغیرهای مورد بررسی نداشتند.کلیدواژه ها
نوع استخدام، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل، نیروهای رسمی، نیروهای قراردادی، نیروهای پیمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.