ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MOCONF03_056
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 776

نویسندگان

گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران

چکیده

نیروی انسانی را باید به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروز سازمان ها هزینه های بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی و صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند. با این تفصیل این تحقیق با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد 300 و ده نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95% و با سطح خطای 0/05 ، 173 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه پرسش نامه می باشد. پرسش نامه تهیه شده مشتمل بر سه سؤال در راستای سنجش شاخص های جمعیت شناختی (جنسیت، میزان تحصیلات و سابقه کار)، 24 سؤال بسته ترازوی سنجش و آزمون فرضیه های تحقیق (پرسش نامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی داف و همکاران (1٬990)) می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که عوامل فردی - شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی - روانی، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است.

کلیدواژه ها

بهره وری منابع انسانی، عوامل فردی - شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی - روانی، عوامل فرهنگی، عوامل محیطی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.