بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی فارس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICRBS01_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 643
نویسندگان
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی بود. پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمند بود که از بین آنها تعداد 291 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامهرضایت شغلی ویسوکی و کروم و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوریشده با استفاده ازنرم افزار SPSS و لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلیدارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری برانگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایتشغلی دارد.کلیدواژه ها
ویژگی های شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- حکمت عملی در حکمرانی خوب
- گفتمان نظری سیاست خارجی کشور جمهوری اسلامی ایران در مقابل اسراییل از دیدگاه حقوق بین الملل
- نقش و جایگاه رسانه ها فضای مجازی و آینده فناوری های آموزشی از منظر حکمرانی حکمی
- حکمرانی و توسعه فرهنگی از دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره)
- بررسی جایگاه مدیریت حق نظارت همگانی در حکمرانی اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.