بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهر اراک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 545
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دولتی شهر اراک می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر اراکتشکیل می دهند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی ، حجم نمونه پژوهش را 573 نفر تشکیل می دهند. برای جمعآوری اطلاعات اولیه از روش پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات ، تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند. نتایج حاکی از رابطه معنی دار بین اخلاق کاری و مؤلفه های آن با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی شهر اراک می باشدکلیدواژه ها
اخلاق کاری، تعهد سازمانی، ادارات دولتی، اراکمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.