بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی )
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: KHMA01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1499
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد تربت جام ، دانشگاه آزاد اسلامی،تربت جام،ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام ،دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام، ایران
چکیده
در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز مدیریت نقش حیاتی و اساسی را ایفا می نماید و به همین دلیل همواره علوم مختلف به دنبال یافتن راه کاری برای تعین بهترین مدیران و شاخص های آنها می باشند بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان در بانک های کشاورزی استان خراسن جنوبی صورت گرفته است .روش تحقیق حاضر تحلیلی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه که در 20 سوال طراحی گردیده است و روایی ان با تایید کارشناسان و اساتید و اصلاح آنان صورت گرفته است و پس از بررسی آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز عدد 0.838 به دست امد که پایایی مناسبی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان باک کشاورزی خراسان جنوبی می باشند که تعداد 169 نفر از انها بر اساس جدوا مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه میان انها توزیع گردید ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (کارکنان شعبه) و بومی یا غیربومی بودن مدیر باعث افزایش کارآمدی آمدی مدیران شده است. به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گرددکلیدواژه ها
عملکرد، بومی ، غیر بومی، درون و برون سازمانی، بانکمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.