مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: KHMA01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 854
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد MBA گرایش بازاریابی،پردیس بین الملل دانشگاه گیلان،رشت،ایران،
استادیار ، دکترای منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان،رشت، ایران،
استادیار ، دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان،رشت، ایران،
متخصص پزشکی اجتماعی، مسئول گروه مدیریت پژوهش معاونت بهداشتی استان گیلان،رشت، ایران،
چکیده
هدف مطالعه حاضر سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود.مطالعه حاضر یک مطالعه تحلیلی-مقطعی می باشد که بر روی 362 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکه های بهداشت و درمان استان گیلان در سال 1394 خورشیدی انجام شده است. داده های مطالعه توسط پرسشنامه گردآوری شده و توسط نرم افزار SPSS Version 22 مورد تحلیل قرار گرفت. اغلب افراد مورد مطالعه خانم (2/58 درصد) دیپلمه (3/42 درصد) و دارای سابقه کار بیش از 20 سال (7/42 درصد) بودند. میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد 19.33±60/84 می باشد (زن و مرد به ترتیب 65/19±17/83 و 73/18±40/86، 13/0=p). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود دارد (21/0-=r،00/0=p).نتیجه می گیریم که توجه به عواملی نظیر جنسی، تحصیلات و سابقه کاری می تواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساندکلیدواژه ها
مدیریت استعداد، تحصیلات، سابقه کاری، جنس، مراکز بهداشتی-درمانی، بخش سلامتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.