مقایسه تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک سیرجان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و روانشناسی و آسیب های اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: TSCONF01_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی، سیرجان، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی گروه روانشناسی ، ابهر، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق؛ بررسی تفاوت بین تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش و کارمندان بانک در شهرستان سیرجان بود. از روش تحقیق علی - مقایسه ای استفاده شد و بطور تصادفی 151 نفر از کارمندان اداره آموزش و پرورش سیرجان و 01 نفر از کارمندان دو بانک ) خصوصی )اقتصادنوین( و دولتی )ملت( شهرستان سیرجان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر ) 1003استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون های تی – تست برای نمونه های مستقل و آزمون آنووا نشان داد که بین میانگین داده های تعهد سازمانی کارمندان بانک و آموزش و پرورش، تفاوت معناداری وجود داشت) P< 0/05 (. و کارمندان آموزش و پرورش تعهد سازمانی بالاتری نسبت به سازمان خود در مقایسه با کارمندان بانک دارند.کلیدواژه ها
تعهدسازمانی، سازمان آموزش و پرورش، کارمندانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.