سنجش رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل کمیته امداد استان اردبیل
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA01_278
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 606
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی فارابی
کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
دانشیار موسسه آموزش عالی فارابی
چکیده
توانمندی، تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت و بهره وری سازمان ها دارد و هیچ سازمانی موفق نمی شود، مگر اینکه اعضای سازمان نسبت به آن نوعی تعهد سازمانی داشته باشند. به این ترتیب، بررسی راههای افزایش تعهد سازمانی بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد. هدف از پژوهش حاضر پاسخ به این سوال است که آیا با افزایش توانمندی روانشناختی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد؟ روش پژوهش با توجه به نوع دادهها و نحوه اجرا توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل کمیته امداد استان - اردبیل به تعداد 57 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 36 نفر محاسبه شد. برای گردآوری داده ) های پژوهش، جهت ارزیابی مولفه های توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ) 2991و برای ارزیابی تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر ) 0991 ( که روایی و پایایی آنها به اثبات رسیده استفاده شد. همچنین، به منظور تحلیل داده ها، از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی توسط نرم-افزار SPSS22 استفاده شد. فرضیه تحقیق به این صورت بود که بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد احساس معنی داری، خودمختاری، موثر بودن و اعتماد با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، به مدیران پیشنهاد می شود، به منظور افزایش تعهد سازمانی کارکنان، از روش های توانمندسازی استفاده نمایندکلیدواژه ها
توانمندسازی، تعهد سازمانی، کارکنان کمیته امداد استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.