سنجش رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل کمیته امداد استان اردبیل
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA01_278
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 675
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی فارابی
کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
دانشیار موسسه آموزش عالی فارابی
چکیده
توانمندی، تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت و بهره وری سازمان ها دارد و هیچ سازمانی موفق نمی شود، مگر اینکه اعضای سازمان نسبت به آن نوعی تعهد سازمانی داشته باشند. به این ترتیب، بررسی راههای افزایش تعهد سازمانی بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد. هدف از پژوهش حاضر پاسخ به این سوال است که آیا با افزایش توانمندی روانشناختی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد؟ روش پژوهش با توجه به نوع دادهها و نحوه اجرا توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل کمیته امداد استان - اردبیل به تعداد 57 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 36 نفر محاسبه شد. برای گردآوری داده ) های پژوهش، جهت ارزیابی مولفه های توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ) 2991و برای ارزیابی تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر ) 0991 ( که روایی و پایایی آنها به اثبات رسیده استفاده شد. همچنین، به منظور تحلیل داده ها، از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی توسط نرم-افزار SPSS22 استفاده شد. فرضیه تحقیق به این صورت بود که بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد احساس معنی داری، خودمختاری، موثر بودن و اعتماد با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، به مدیران پیشنهاد می شود، به منظور افزایش تعهد سازمانی کارکنان، از روش های توانمندسازی استفاده نمایندکلیدواژه ها
توانمندسازی، تعهد سازمانی، کارکنان کمیته امداد استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- افزایش بهره وری ریز شبکه مجهز به نیروگاه خورشیدی و توربین بادی مقیاس کوچک با mppt به روش هندسی
- ارزیابی و اولویت بندی مولفه های برندسازی احساسی در صنعت پوشاک با استفاده از روش ANP فازی
- بررسی رابطه انعطاف پذیری مالی و ارزش افزوده اقتصادی با نقش تعدیلی پیچیدگی حسابرسی
- بررسی رابطه بین سطح افشا و عملکرد مالی تعدیلی ناشی از مدیریت سود با در نظر گرفتن اثر سایر مکانیزم های حاکمیت شرکتی
- ارزیابی کیفیت حسابرسی بر احتمال تجدید گزارشگری صورتهای مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.