شناسایی و تحلیل مؤلفههای استراتژیهای منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 685
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
عضوگروه کارآفرینی، دانشگاه رازی کرمانشاه
کارشناس ارشد فناوری اطلاعات گرایش شبکه، مدرس دانشگاه فنی دختران کرمانشاه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل مؤلفههای استراتژیهای منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 1931 39 میباشد. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی،ازنوع پیمایشی است جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 06 نفر ) 25 نفر مردان و 8 نفر زنان( تعیین شد. روش نمونهگیری برای این تحقیق، سرشماری بود.ابزار گرداوری داده ها شامل دوپرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت ) 1331 ( بود. برای تجزیه و تحلیل اماری یافته ها از روش های آمار توصیفی )میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل( و آمار استنباطی )آزمون تی، تحلیل واریانس ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( استفاده شد. و محاسبات مربوط به تحلیل داده بااستفاده ازنرم افزار SPSS نسخه 88 انجاف گرفت. یافتهها نشان میدهد که میانگین استراتژیهای منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مدیران به ترتیب، 3/3795 از5 و 3/7899 از5 میباشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند. نتایج ضریب همبستگی نشان داد ازمیان ابعاد استراتژیهای منابع انسانی، نقا ضعف و فرصتها با ارزیابی عملکردرابطه مستقیم و معناداری داردکلیدواژه ها
استراتژی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، مدیران، شرکت نفت و گاز، کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.