شناخت میزان تأثیر تفویض اختیار بر عملکرد در آموزش و پرورش شهرستان ایلام بر اساس کارت امتیازی متوازن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF01_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 757
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثر تفویض اختیار بر عملکرد آموزش و پرورش شهرستان ایلام با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن صورت گرفت، پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیقشامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایلام که شامل 151 نفر است که به دلیل محدود بودن نمونهگیری صورت نگرفت و از سرشماری استفاده شد، جامعهی آماری دیگر مربوط به مشتریان آموزش و پرورش شهرستان میباشد که به دلیل نامحدود بودن از جدول مورگان برای نمونهگیری استفاده کردیم و نمونه به دست آمده با استفاده از این روش 381 میباشد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته؛ در پنج قسمت تفویض اختیار و هر یک از مناظر چهارگانه مدل کارت امتیازی متوازن میباشد. روایی این ابزارها پس از انجام مطالعات اولیه و تهیهیچارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظرات متخصصان و اساتید راهنما و مشاور به دست آمده، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده 49 در صد به دست آمده است نتایج آزمون همبستگی وجود رابطه بین تفویض اختیار وعملکرد آموزش و پرورش شهرستان ایلام از جنبههای چهارگانه مدل کارت امتیازی متوازن را تأیید کرد و نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که بیشترین تأثیرپذیری عملکرد از تفویض اختیار به ترتیب از جنبه مالی، رشد و یادگیری، فرایند داخلی و مشتری بوده است.کلیدواژه ها
تفویض اختیار، کارت امتیازی متوازن، عملکرد سازمانی، تمرکز و عدم تمرکزمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.