نوشین تبریزی - کارشناسی ارشد ، فوق لیسانس و مدیریت دولتی با گرایش تحول ، مدیریت و حسابداری ، بانک صادرات ایران

این پژوهش با هدف تعیین عوامل ساختاری واولویت بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل موثر برتوانمندسازی مدیران شعب بانک صادرت استان تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از حیث هدفکاربردی، واز نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، مدیران کلیهشعب بانک صادرات ایران واقع در تهران می باشد که در حدود 206 شعبه می باشد. حجم نمونه 300شعبه محاسبه گردید. برای گردآوری داده های مناسب، تعداد 300 پرسشنامه توزیع و از 260 پاسخدریافتی 255 مورد برای تحلیل، مناسب تشخیص داده شد. به منظور پایایی نمونه جامعه آماری، 255پرسشنامه دریافت شده با نرم افزار SPSS مورد ارزیابی قرار گرفت که در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای کل سوالات پرسشنامه 0/19 به دست آمده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی سوالات پرسشنامه میباشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است که از طریق اساتید راهنما ومشاور و گروهی از صاحبنظران علمی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. جهت بررسی متغیرهایاصلی تحقیق از روش های آزمون میانگین دو جامعه آماری و تحلیل واریانس ، همبستگی، رگرسیون ورگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که از مجموعه عوامل ساختاری موثر برتوانمندسازی عامل تفویض اختیار به عنوان مهمترین عامل موثر بر توانمندسازی از نظر پاسخگویانشناخته شده است.

توانمند سازی (empowerment)، عوامل ساختاری (structural factors)، مدیران (managers)