رابطه بین عوامل ساختاری و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_414
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین عوامل ساختاری واولویت بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل موثر برتوانمندسازی مدیران شعب بانک صادرت استان تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از حیث هدفکاربردی، واز نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، مدیران کلیهشعب بانک صادرات ایران واقع در تهران می باشد که در حدود 206 شعبه می باشد. حجم نمونه 300شعبه محاسبه گردید. برای گردآوری داده های مناسب، تعداد 300 پرسشنامه توزیع و از 260 پاسخدریافتی 255 مورد برای تحلیل، مناسب تشخیص داده شد. به منظور پایایی نمونه جامعه آماری، 255پرسشنامه دریافت شده با نرم افزار SPSS مورد ارزیابی قرار گرفت که در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای کل سوالات پرسشنامه 0/19 به دست آمده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی سوالات پرسشنامه میباشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است که از طریق اساتید راهنما ومشاور و گروهی از صاحبنظران علمی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. جهت بررسی متغیرهایاصلی تحقیق از روش های آزمون میانگین دو جامعه آماری و تحلیل واریانس ، همبستگی، رگرسیون ورگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که از مجموعه عوامل ساختاری موثر برتوانمندسازی عامل تفویض اختیار به عنوان مهمترین عامل موثر بر توانمندسازی از نظر پاسخگویانشناخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوشین تبریزی
کارشناسی ارشد ، فوق لیسانس و مدیریت دولتی با گرایش تحول ، مدیریت و حسابداری ، بانک صادرات ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :