بررسی عوامل مؤثر فردی بر روی تسهیم دانش سازمانی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: ICMNGCONF01_250
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 504
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه رضازاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،مدرس دانشگاه علمی کاربردی علوم پزشکی

احمد رضازاده

پزشک و مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

سیما رضازاده

کارشناس مدیریت بازرگانی

چکیده

یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایند ها در ساختار های مختلف معرفی شده در مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد، و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهیم دانش بین افراد بهمنظور ایجاد مزیت رقابتی از مهم ترین اولویت های دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان می باشد. تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش هایکاری در داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابتی بودن سازمانها، شناخت مناسب عوامل تأثیر گذار بر آن به طور خلاصه به عنوانیکی از مهم ترین جنبه های مدیریت دانش در سازمانها معرفی شده و در این مقاله سعی شده با یک دیدگاه مدیریتی، عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمان ها را معرفی کرده و تأثیر آن را از طریق عوامل فردی بامؤلفه های خشنودی از کمک به دیگران، خود کار آمدی دانش، بر روی تسهیم دانش سازمانی مورد بررسی قرار دهیم. نتایج این مطالعه مروری نشان می دهد که عوامل فردی اثر مستقیم و قابل توجهی بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند .

کلیدواژه ها

تسهیم دانش سارمانی ، عوامل فردی ، خودکارآمدی دانش ، خشنودی از کمک به دیگران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.