مقایسه سلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان در دو بخش اداری و تولید

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش و درمان در روانشناسی بالینی
کد COI اختصاصی: NCRTCP02_109
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 711

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دکترای روانشناسی عمومی ، استادیار گروه روان شناسی، ایران

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانش آموخته کارشناس ارشد روان شناسی عمومی ، اهواز ،ایران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بخش تولید و بخش اداری صنایع فولاد خوزستان بود.جامعه آماری این تحقیق را 532 نفر از کارکنان صنایع فولاد خوزستان تشکیل می داد. روش: روش نمونه گیری در دسترس بوده واز بین کارکنان بخش تولید 532 نفر و از بین کارکنان بخش اداری صنایع فولاد 511 نفر انتخاب شدند. با توجه به توان آماری حاصلهاز تحلیل مانوا کفایت حجم نمونه مورد تایید بود.ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و سلامت عمومی گولدبرگ بوده است .. طرح تحقیق از نوع علی مقایسه ای بود . تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل واریانس چند - متغیره مانوا در سطح معنی داری α< ./.5 بود . نتایج به دست آمده نشان می داد که بین فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان بخش اداری با کارکنان بخش تولید تفاوت معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، ،سلامت روان، کارکنان بخش اداری، کارکنان بخش تولید

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.