مقایسه استرس شغلی بین کارکنان در واحدهای عملیاتی و غیر عملیاتی شرکت پالایش گازشهیدهاشمی نژاد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش و درمان در روانشناسی بالینی
- کد COI اختصاصی: NCRTCP02_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی
رئیس دانشگاه و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
چکیده
این پژوهش با هدف مقایسه استرس شغلی کارکنان پالایشگاه هاشمی نژاد بین کارکنان عملیاتی و غیرعملیاتی بااستفاده ازروش پژوهشی پس رویدادی علی - مقایسه ای انجام گردید جامعه اماری پژوهش حاضر را 70نفر که کلیه آنان مرد بودند تشکیل که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی نسبی طبقه ای و باتوجه به نسبت حجم جامعه به حجم نمونه تعداد 35نفر ازمیان کارکنان درواحدعملیاتی و 35نفر درواحدغیرعملیاتی به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند ابزار مورد استفاده دراین پژوهش پرسشنامه 60سوالی استرس شغلی اسیپو 1987 بود یافته های این پژوهش بااستفاده ازامار توصیفی فراوانی - درصد میانگین - انحراف معیار و امار انبساطی تحلیل واریانس آزمون t تحلیل شده و نشان داد که ارزش t محاسبه شده درخصوص بررسی معنی داری بین میانگینهای استرس شغلی در سطح P< 0.05 دردوگروه شاغل د ربخش عملیاتی و غیرعملیاتی معنادار شده است پس با اطمینان 95درصد فرض صفررد و فرض پژوهش تایید میگردد به عبارت دیگر استرس شغلی دربخش عملیاتی بیشتر ازغیرعملیاتی است ارزش f محاسبه شده درتحلیل واریانسیک طرفه درسطح P< 0.01 معنادار نیست لذا با احتمال 99درصد فرض صفرتایید میشود و فرض پژوهش رد میشود به عبارتی دیگر نتیجه گرفته میشود که بین استرس شغلی باتوجه به تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد تحصیلات تاثیری روی استرس شغلی دردوواحد عملیاتی و غیرعملیاتی نداردکلیدواژه ها
استرس ، استرس شغلی ، کاردربخش عملیاتی ، کار دربخش غیرعملیاتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.