رابطه بین تعلق خاطرکاری کارکنان و پذیرش تغییرمورد مطالعه : سازمانهای دولتی شهرسنندج

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
کد COI اختصاصی: PIAUC02_022
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 647

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

عضوهیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

پژوهش درپی شناسایی رابطه بین تعلق خاطرکاری کارکنان سازمانهای دولتی شهرسنندج و پذیرش تغییر ازسوی آنان بود جامعه اماری را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرسنندج به تعداد 4235نفر تشکیل داده اند پژوهش حاضر باتوجه به ماهیت موضوع پژوهش و جامعه اماری مورد مطالعه ازشیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و براساس فرمول کوکران 352 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد و همین تعدادپرسشنامه را تکمیل کرده اند پژوهش به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بود برای اندازه گیری سطح تعلق خاطر کاری ازپرسشنامه ی تعلق خاطرکاری شاوفلی وبکر 2003 استفاده شد برای سنجش پذیرش تغییر درکارکنان ازپرسشنامه نگرش به تغیرساعتچی کامکاری و عسکریان 1389 که براساس مدل کرت لوبن طراحی شده است استفاده شده است که بعدازبراورد اعتبار و پایایی این پرسشنامه ها دربین پاسخگویان توزیع گردید مقدارالفای کرونباخ درپرسشنامه تعلق خاطرکاری 0.84 و پذیرش تغییر 0.82 بدست آمد بعدازتکمیل پرسشنامه ها بااستفاده ازنرم افزار SPSS20 و ازمونهای اماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام محاسبه و موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند که نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد متغیر وابسته پذیرش تغییر دردجه اول ازمتغیر سرزندگی کارکنان به صورت مستقیم تاثیر می پذیرد

کلیدواژه ها

تعلق خاطرکاری ، پذیرش تغییر ، سازمانهای دولتی شهرسنندج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.