بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برکیفیت عملکرد سازمان مطالعه موردی شرکت چندقومیتی سی ان پی سی کیش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
هدف ازانجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت عملکرد کارکنان درشرکت های چندقومیتی درشرکت سی . ان . پی . سی کیش می باشد بدین منظور هفت فرضیه مطرح گردیده و داده های مورد نیاز این پژوهش از70نفر میان کارمندان و مدیران شاغل درشرکت چندقومیتی سی ان پی سی کیش جمع اوری شده است مقدارالفای کرونباخ این 56 عنصر که برای گروه اول 0/89 و برای گروه دوم 0/78 می باشد نشان میدهد داده ها ازپایایی کافی دردوگروه برخوردارند نتایج حاصل ازازمون همبستگی پیرسون یافته های این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و کیفیت عملکرد کارکنان دردوگروه مورد اول رابطه مثبت و معناداری باهم دارندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، کیفیت عملکرد ، ضریب همبستگی ، پایاییمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.