نقش ارزش های اخلاقی در سازمان های دولتی و غیر دولتی جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم انسانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: NCIH01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2571
نویسندگان
چکیده
یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانهای کشور جمهوری اسلامی ایران، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و ارزش های اخلاقی حاکم بر شغل وحرفه خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و ارزش های اخلاقی و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد . ارزش های اخلاقی سازمان ها ترکیبی از ارزش های اخلاقی فرد، مدیران و خط مشی های رسمی و غیر رسمی می باشد. ارزش های اخلاقی مبنا و اساس تصمیمات اخلاقی هستند . این ارزش ها صرف نظر از زمان، فرهنگ و دین ، معمولا توسط کلماتی مانند قابل اعتماد بودن ، احترام ، مسئولیت ، عدالت و انصاف ، آداب اجتماعی، تعهد ، مشارکت و... تعریف می شوند . این ارزش های اخلاقی، کارکردهای متعددی دارند که بر کارآئی کارکنان موثر می باشد . در همین راستا، این مقاله به بررسی نقش ارزش های اخلاقی در سازمانهای جمهوری اسلامی ایران می پردازد و با در نظر گرفتن تحقیقات پیشین در این زمینه به این نتیجه می رسد که رعایت معیارهای ارزشهای اخلاقی ، زمینه های افزایش کارآئی و اثربخشی سازمانها را فراهم می آورندکلیدواژه ها
ارزش ، اخلاق ، ارزش های اخلاقی ، کارآئی و اثربخشی ، سازمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.