ارتباط بین عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان بیمارستان طالقانی ایلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی،آموزش و استاندارد سازی ایران
- کد COI اختصاصی: MTCONF01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 900
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد ایلام
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد کرمانشاه
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان بیمارستان طالقانی ایلام) انجام شده است. این تحقیق از نظر روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیما رستان که تعداد آنها 155 نفر که از این تعداد از طریق فرمول کوکران 108 نفر به عنوان نمونه بدست آمد.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شاملپرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی (تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) استفاده شد.با توجه به تحلیل رگرسیون مؤلفه های عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان تاثیر معناداری دارند. نتیجه میانگین رتبه ها نشان می دهد که برای اولویت بندی ابعاد رفتار اخلاقی به ترتیب شامل امکانات رفاهی،رفتار مدیریت،سابقه کاری ،تحصیلات و بهداشت و ایمنی می باشدکلیدواژه ها
سابقه کاری، رفتار مدیریت ،رفتار اخلاقی کارکنان ،تحصیلات، ایمنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی راهکارهای افزایش پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان گوشه گیر و انزواطلب
- اقدام پژوهی نهضت سواد آموزی
- اقدام پژوهی تاثیر هوش مصنوعی و کد نویسی در بهبود یادگیری درس فیزیک دانش آموزان دوره دوم دبیرستان
- تاثیر بازی وارسازی به وسیله هوش مصنوعی بر یادگیری درس ریاضی دانش آموزان پایه چهارم ابتدایی منطقه نصیرشهر استان تهران
- چگونه توانستم استرس و اضطراب هنرجوی پسر پایه یازدهم را در درس کارگاهی پایگاه داده و توسعه برنامه سازی رشته شبکه و نرم افزار هنرستان کاهش دهم؟
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.