بررسی عوامل موثر تعهد سازمانی و تاثیر پذیری از عدالت سازمانی نمونه مورد مطالعه: کارکنان شرکت پتروشیمی بسپاران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF01_281
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، مدیریت اجرایی، تهران، ایران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
چکیده
مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی بسپاران می پردازد در این تحقیق چون توصیف ویژگی های عدالت سازمانی مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر این شرایط و ارائه راه کارهایی برای افزایش تعهدسازمانی این تحقیق به اجرا در می آید یک تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که این تحقیق در یک سازمان زنده و پویا انجام گرفته است و از نتایج آن می توان بطور عملی برای حل مسایل اجرایی استفاده کرد، یک تحقیق کاربردی 7 نیز می باشد. سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد مطرح شده است. در این تحقیقپیمایش برای بررسی توزیع ویژگیهای عدالت و تعهد سازمانی صورت می گیرد. بنابراین،پیمایش از طریق مطالعه اسناد و مدارک کتابخانه ها و سایتهای اینترنتی که به صورت تصادفی و پیمایشی در اینترنت انجام شده، صورت گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق 7551 نفرازکارکنان شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام دراستان خوزستان، شهرستان بندرامام خمینی می باشد که از این تعداد 881 نفر رسمی و 7711 نفر نیروی غیر رسمی هستند .حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان برای 7551 نفر، حجم نمونه برابر 114 نفر به دست آمد. روش انتخاب نمونه روش تصادفی ساده بود که پس از تهیه لیستکارکنان به صورت قرعه کشی انتخاب گردیدند. با توجه به ابعاد مطرح شده در ادبیات موضوع، مشخص گردید که عدالت و تعهد سازمانی هر کدام لااقل در سه بعد قابل بررسی هستند. حاصل پژوهش آن بود که با توجه به ضریب همبستگی مثبت و معنادار، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی و سه بعد تعهدسازمانی، عدالتمراوده ای و سه بعد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر و تکلیفی نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . و بین عدالت رویه ای و تعهد عاطفی رابطه ای مشاهده نشد. همچنین یافته های جانبی تحقیق نشان می دهند که میزان رعایت عدالت توزیعی در سازمان از دو نوع دیگر عدالتبیشتر بوده، تعهد تکلیفی کارکنان نیز بیشتر از تعهد عاطفی و مستمر آنان است . بدین ترتیب که عوامل مؤثر بر کاهش رعایت عدالت بررسی گردد و حتی القدور برای توسعه عدالت و در نتیجه آن تعهد سازمانی تلاش شودکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.