ارائه مدل شایستگی مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت ایران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: MSECONF01_279
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1649
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی زمانی مزده

کارشناس ارشد MBA ، مدرس دانشگاه پیام نور

محمد نبی پور

کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مهندسی مالی

بهنام صبوری

کارشناس مدیریت دولتی

چکیده

برنامهریزی نیروی انسانی از مهمترین مسائل هرسازمان است که موضوعات متنوع، جذاب ودرعین حال پیچیدهای را شامل میشود . امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی وگرایش مدیران به شایستهسالاری در برنامهریزیهایسازمانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی برشایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است، بررسی مدلهای مختلف در حوزه برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان میدهد که لزوم توجه به چشم انداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و درادامه ساختار سازمان جزءلاینفک در برنامهریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمیتوان رویکردسازمان را مشخص نمود . رویکرد مبتنی بر شایستگی، تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر داده است. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیقهای مروری)اسنادی، کتابخانهای(، ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامهریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایستهسالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است. درنهایت الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در دو سطح برای برنامهریزی منابع انسانی شرکت پالایش نفت ایران ارائه میگردد

کلیدواژه ها

برنامهریزی منابع انسانی 4 ، شایستگی نیروی انسانی 5 ، شایستهسالاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.