بررسی عوامل موثر آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_477
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1273
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چکیده
با توجه به سرعت تغییرات، تکنولوژی و پیچیدگیهای آنها و سازمانهای امروزی و وجود رقابت در تولید و فروش محصولات و –ارائه خدمات، نیاز به برنامه ریزیهای بلندمدت و استراتژیک آینده نگرانه در سازمانها ضروری می باشد. تدوین و تنظیم برنامه ریزیاستراتژیک فرایندی است که از اتفاق نظر برای تلاش در جهت برنامه ریزی آغاز و به اجرا ،ارزیابی و بازخورد نتایج ختم می شود . طیاین فرایند روش های برنامه ریزی مسایل استراتژیک از قبیل روش مستقیم ، مبتنی برهدف و سناریو مطرح و در خصوص تدوین وتنظیم برنامه های استراتژیک از سه روش الگویی برای فرایند تصمیم گیری ،فرایند اشتراک مساعی و مراتب و رویه های سازمانی موردبررسی قرار می گیرد . مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکردآن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهایاستراتژیک هر موسسه است. لذا در این مقاله به بررسی اهمیت و چگونگی برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و مزایا ومعایب آن می پردازیمکلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، مدل های برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رویه های سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.