عباس غریب - کارشناس ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام .ایران
علی یاسینی - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران
اردشیر شیری - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام.ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه بهه نقهش میا نجی وعدالت سازمانیادراک شده در میان کارکنان دانشگاهی صورت گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نهو همبسهتگی مهی باشهد کهه در زن از روپیمایشی نیز استفاده شده است . جامعه زماری 411 نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که 341 به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب و مورد سنجش قرار گرفتند .برای سنجش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و برای سنجش عهدالت سهازمانی از پرسشهنامهاستاندارد استفاده شده است. تحلیل دادها با استفاده از نرم افزارspss و LISREL8.51 صورت گرفته است. یافته ها نشان داد مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین عدالت سازمانی ادراک شده. نقش میانجی را در رابطه بی مولفه اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار را دارد.

اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار سازمانی، ادراک عدالت