نقش مذیریت دانش در نوآوری سازمانی، منابع انسانی و نگهذاشت منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_391
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
چکیده
دانش کلید ایجاد ارزش در سازمانها است نقش و اهمیت دانش در سازمانهای امروزی روز به روز در حال افزایش می باشد چنانچه سازمانی بتواند سرمایه های دانایی خود را به درستی هدایت نماید رقابت پذیری در سازمان افزایش می یابد که می تواند موجبات بقای سازمانها را فراهم آورد. محقق در این مقاله به تعاریف مدیریت دانش مفهوم نوآوری منابع انسانی؛ و مدیریت دانش مدیریت دانش و نوآوری سازمانی منابع انسانی و نوآوری سازمانی ماندگاری کارکنان و عوام موثر در ماندگاری کارکنان می پردازد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش؛ نوآوری سازمانی؛ منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.