منابع انسانی رویکردی جدید در حسابداری نوین

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_042
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 361
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرش الهی شیروان

کارشناس ارشد حسابداری مدرس حسابداری آموزشکده فنی حرفه ای سما خراسان شمالی

یدالله رضا قلیزاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

قاسم رستگار

کارشناس ارشد حسابداری، مدرس حسابداری، آموزشکده فنی و حرفه ای سما، شیروان، خراسان شمالی

چکیده

در مباحث جدید مدیریتی، موضوع منابع انسانی و راه کارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیر جایگاه و اهمیت ویژهای یافته است که -از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی میشوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن، کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در حسابدارینوین نیز مباحث خاصی را مطرح کرده است، امروز تردیدی نیست که منابع نیروی انسانی نیز باید قیمتگذاری و بهعنوان بخشی از داراییهایشرکتها در ترازنامه منعکس شوند و استهلاک این منابع نیز به شیوهی خاص محاسبه و منظور شود. در این پژوهش سعی گردیده پس از ارائهضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی و تعاریف مختلفی که اندیشمندان مختلف از حسابداری منابع انسانی داشته اند، روند تکاملیحسابداری منابع انسانی طی پنج مرحله به صورت کامل تشریح گردد. در نهایت پس از مطرح نمودن پیشینه تحقیق و کار کردهای مدیریتیحسابداری منابع انسانی، به بررسی مفهوم بهای تمام شده حسابداری منابع انسانی و ارائه مدل های که برای ارزیابی منابع انسانی به کار گرفتهمی شود، پرداختیم.

کلیدواژه ها

حسابداری منابع انسانی، سرمایه فکری، مدیریت منابع انسانی، اندازه گیری حسابداری منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.