مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی و بهره وری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF02_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 551
نویسندگان
دانشگاه اسلامی واحد چالوس
چکیده
تصمیمات و فعالیتهای یکپارچه در جهت توسعه استراتژیهای مؤثر، اجرا و کنترل نتایج آنهاست.مدیریت استراتژیک فعالیتهای -مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژیها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژیها و در نهایت کنترلفعالیتهای انجام شده را در برمیگیرد.این مقاله با هدف بررسی تئوریکی رابطه بین مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی و بهره وری در سازمانهاپرداخته و با مرور نظری مفاهیم و نظریات مرتبط با مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی و بهره وری به جمع بندی رابطه بین این متغیر ها پرداختهشده استکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری و کارایی و اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.