طراحی و تبیین مدل تعهد - چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_511
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 919
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی
چکیده
سازمانهای امروزی در عصر فراصنعتی و در برخورد با تغییرات مستمر محیط پیرامون خود به نیروی انسانی متعهد به عنوان مهم ترین عامل احتیاج دارند. در چنین محیطی سازمانها در روندی بی وقفه و پرشتاب در پی کسب مزیت های نوین همچون چابکی بر می آیند تا به این ترتیب از رقیبان خویش پیشی گیرند؛ بر همین اساس هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر چابکی شرکت ها است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه های تعهد و چابکی سازمان به بررسی نمونهی 22 تایی از شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته شده است. برای این منظور مدل مفهومی تحقیق با اقتباس از مدل می یر وآلن برای تعهد سازمانی و مدل قابلیتهای چابکی شریفی و ژانگ برای چابکی طراحی و ارائه بر گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISRELاستفاده گردیده است.اساس نتایج بدست آمده شاخص برازندگی مدل GFI 0/92 محاسبه شده استکلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، معادلات ساختاری ، چابکی سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.