سنجش میزان عملکرد شغلی منابع انسانی با استفاده از سبک های رهبری با رویکرد تئوریمجموعه های راف (مطالعه موردی:اداره کل بیمه سلامت فارس)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_425
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 600
نویسندگان
استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
چکیده
میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی سازمان ها است. در سازمان ها با توجه به نیازهای مختلف و نگرش و سبک های رهبری ممکن است اهداف مورد انتظار از ارزیابی عملکرد به صورت های مختلفی اولویت بندی شوند. لذا در این پژوهش پژوهشگر میزان عملکرد کارکنان در اداره کل بیمه سلامت فارس را به وسیله ی سبک های رهبری شامل: رهبری تحولی، رهبری تبادلی و رهبری پدر سالار ، بررسی کرده است. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که شامل 57 سوال می باشد برای سبک هایرهبری استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل بیمه سلامت فارس بودند که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که بعضی از سبکهای رهبری باعث افزایش میزان عملکردکارکنان در سازمان می شود.کلیدواژه ها
عملکرد ، سبک های رهبری، رهبری تحولی، رهبری تبادلی، رهبری پدر سالار و تئوری مجموعه های رافاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.