بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی درکارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_395
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 657
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
هدف مطالعه حاضرْ بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود روش: بدین منظورْ نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بینْ رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سایر متغیرها کارافرین سازمانی را تبیین می کند. همچنین از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بین نوع دوستی وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری وتحول آفرینْ عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی کارآفرینی سا مانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.