بررسی رابطه بین کیفیت منابع انسانی و متغیرهای بنیادی حسابداری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_356
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 686
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان
استادیار گروه حسابداری، عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر ،کرمان
چکیده
در این مقاله ، رابطه ی بین کیفیت منابع انسانی و متغیرهای بنیادی حسابداری درشرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران بررسی می شود . برای سنجش متغیر کیفیت منابع انسانی از نسبت هزینه دستمزد کل بر هزینه های کل و همچنین از نسبت هزینه دستمزد کل بر تعداد کارکنان استفاده شده است. مولفه های متغیر های بنیادی حسابداری نیز ارزش بازار ، نسبت قیمت به سود ،بازده حقوق صاحبان سهام ،و درصد تغییر در درآمد خالص می باشند . داده های مورد نیاز از صورتهای مالی حسابرسی شده و یادداشت های توضیحی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و گزارشات هیات مدیره به مجامع عادی سالیانه استخراج گردیده است . جهت آزمون فرضیات تحقیق ، پس از انتخاب شرکت های نمونه و جمع آوری اطلاعات مربوطه ، این اطلاعات با استفاده از نرم افزار صفحه گستر اکسل پردازش شده داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند . برای آزمون فرضیه eviews و سپس با استفاده از نرم افزار 6 ها از رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی استفاده شده است . یافته های بررسی 60 شرکت در طی سالهای 1386 الی 1391 حاکی از آن است که بین کیفیت منابع انسانی و متغیر های بنیادی حسابداری رابطه ای مثبت و معنا دادری وجود دارد.کلیدواژه ها
کیفیت منابع انسانی ، متغیر های بنیادی حسابداری ، بازده حقوق صاحبان سهام ، ارزش بازاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.