مطالعه بر روی فرهمندی ادراک شده، تعهد به تغییر و عملکرد دسته ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_308
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
چکیده
براستی چه دست از عوامل و ویژگی ها موجب میشود تا مارهبر خود را فرهمند بدانیم و رهبران دسته چگونه نتایج عملکرد را از پیروان خود به دست می آورند؟ ما رهبران را در دوران تغییر سازمانی بررسی می کنیم و به جستجوی مکانیزم هایی می پردازیم که رفتارهای مشوق تغییر در رهبران را با عملکرد دسته ای مرتبط می سازد. در یک مدل تعدیلی چندسطحی نشان می دهیم که رابطه غیر مستقیم بین رفتارهای مشوق تغییر و عملکرد دسته ای به ترتیب از طریق ادراک پیروان از فرهمندی رهبر و تعهد پیروان به تغییر منتقل می شود. مطالعه ای بر روی 24 رهبر و 180 پیرو با استفاده ازمدل یابی چندسطحی معادلات ساختاری برای تحلیل روابط بالا به پایین بین رهبران و پیروان و روابط پایین به بالا بین پیروان و نتایج دسته ای این مدل را به لحاظ تجربی تأیید می کند. نتایج نشان می دهد که وقتی رهبران دسته به رفتارهای مشوق تغییر دست می زنند به عنوان رهبران فرهمند شناخته می شوند. این رفتارها عملکرد دسته ای را از طریق فرهمندی ادراک شده از سوی پیروان مختلف و تعهد آن ها به تغییر تسهیل می کنند.کلیدواژه ها
فرهمندی ادراک شده، تعهد به تغییر، عملکرد دسته ای، تعدیل چندسطحی، رابطه پایین به بالااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.