ارتباط بین خود کارآمدی و هوش سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوان استان اصفهان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
  • کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_364
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 837
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرضیه ابوطالبی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

شهرام عروف زاد

استادیار دانشگاه فرهنگیان (پردیس شهید باهنر کرمان)

چکیده

پژوهش حاضر ارتباط بین خود کارآمدی و هوش سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش را همه کارکنان اداره ورزش و جوانان شامل 500 نفر تشکیل داده اند نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 217 نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد خود کارآمدی شرر و پرسش نامه هوش سازمانی استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلمونگروف-اسمیرنوف، t تک نمونه ای و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.نتایج ضریب هم بستگی چندگانه نشان می دهد که بین خود کارآمدی و هوش سازمانی رابطه مثبت معنی داری (p< 0/01 و r=0.282) وجود دارد. هوش سازمانی در سطح معنی داری (p< 0/01) قابل پذیرش بوده و در سطح مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها

خود کارآمدی، هوش سازمانی، اداره ورزش و جوانان اصفهان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.