ارتباط بین مدیریت دانش با یادگیری و نوآوری سازمانی کارکنان باشگاهای ورزشی شهر اصفهان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_325
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 667
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی کارکنان باشگاهای ورزشی شهر اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل 180 باشگاه های ورزشی نواحی شهر اصفهان می باشد. و نمونه آماری برابر با 90 باشگاه ورزشی (135 کارمند) انتخاب شد که در نهایت 115 پرسش نامه جهت تحلیل آماری مناسب تشخیص داده شد. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون ( 2003) نو اوری سازمانی دلفانی (1389) و یادگیری سازمانی فام توی و ولیام (2006) بود.نتایج الفای کرونباخ نشان می دهد که ثبات درونی پرسش نامه های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی به ترتیب برابر با 0/76 ،0/80 ،0/74 و در حد قابل قبول می باشد. برای تحلیل استنباطی داده ها از تحلیل واریانس چند متغیر (MANOVA) برای بررسی تفاوت بین میانگین های استفاده گردید. تحلیل های فوق در نرم افزار SPSS و در سطح معنی داری (0/05) انجام شد. نتایج نشان داد بر اساس آزمون لامبدا ویکز که مقدار ان برابر با 0/96 است، و با توجه به (فرمول در متن اصلی مقاله )، فرض برابری میانگین های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی با توجه به جنسیت تأیید می شود. به عبارتی سه میانگین مذکور با توجه به سطوح جنسیت، دارای اختلاف معنی داری با هم نیستند. همچنین مجذور اتا چند متغیره (0/04) به معنی آن است که چهار در صد از تغییرات متغیر وابسته، مربوط به جنسیت است. به منظور تحلیل های واریانس و متغیرهای وابسته در سطوح جنسیت (نشان دهنده تجانس واریانس با انجام آزمون لون است) و با توجه به کنترل خطای نوع اول به روش بنفرونی (الفای جدید برابر با 0/025) مشخص می شود که تحلیل واریانس یک متغیر برای متغیر مدیریت دانش (فرمول در متن اصلی مقاله) و برای متغیر یادگیری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) و برای متغیر نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) معنادار نیست.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی، کارکنان باشگاهای ورزشیمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.