شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)

• سال انتشار: 1394
• محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
• کد COI اختصاصی: ICMNG02_011
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 786

نویسندگان

مجید عمرانی

کارشناس ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک و کارشناس ارشد فرابری داده های سازمان تامین اجتماعی

علی سید نقوی

دانشیار ، دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه تهران

سید مهدی الوانی

استاد ، دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران سازمانهای دولتی
• آمار رسمی، کلید حل چالشهای حریم خصوصی در استفاده از کلان داده ها در حکمرانی هوشمند داده در ایران
• حکمرانی مدیریت منابع انسانی هوشمند و شایسته گزینی در سازمان های دولتی
• تاثیر هوشمندسازی بازاریابی بر بهبود جایگاه برند با توجه به اثر تعدیلگر تعصب الگوریتمی
• اثرات هوش مصنوعی بر عدالت اجتماعی در سیاست گذاری علم و فناوری. تحلیل نحوه کاهش یا افزایش نابرابری ها با استفاده از فناوری

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.