شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)

• سال انتشار: 1394
• محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
• کد COI اختصاصی: ICMNG02_011
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 801

نویسندگان

مجید عمرانی

کارشناس ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک و کارشناس ارشد فرابری داده های سازمان تامین اجتماعی

علی سید نقوی

دانشیار ، دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه تهران

سید مهدی الوانی

استاد ، دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
• بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
• بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
• تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
• رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.