شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)

• سال انتشار: 1394
• محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
• کد COI اختصاصی: ICMNG02_011
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 752

نویسندگان

مجید عمرانی

کارشناس ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک و کارشناس ارشد فرابری داده های سازمان تامین اجتماعی

علی سید نقوی

دانشیار ، دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه تهران

سید مهدی الوانی

استاد ، دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
• بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
• الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
• کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
• نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.