رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_498
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 688
نویسندگان
کارشناس پشتیبانی واحدهای فناوری شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
کارشناس کتابخانه شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
سرپرست مدیریت پشتیبانی واحدهای فناوری
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتیاصفهان انجام گرفت. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانى بیانگر آن است که بهطور بالقوه بسیارى از متغیرهاى مربوط به رفتارشهروندیسازمانى متأثر از عدالت سازمانى میباشد. جامعه آمارى پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، به تعداد86 نفر تشکیل دادهاند و روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندیسازمانی ارائه شده به وسیله اورگان (1988) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بهره گرفته شده است.تحلیل داده ها با استفاده از روش توصیفی و آزمون های پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف انجام شد. یافته ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعى، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت) رابطه مثبت و معنا داری دارد (P< 0/05). توجه به نتایج حاصل، جنسیت و سابقه کار متغیر معنیداری در عدالت نبودند (P> 0/05). اما سطح تحصیلات رابطه مثبت و معنا داری را با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نشان داد (P< 0/05). مدل رگرسیون رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراودهای، جنسیت تحصیلات و سابقه کار معنی دار بود (P=0/003) و این مدل 23/7 درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را بیان می کند (r(2)=0/237).کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندى سازمانى، شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.