ارزیابی عملکرد سازمانی باشگاه های نین جوتسو در فدراسیون ورزش های رزمی در استان تهران و البرز با استفاده از مدل 2013 EFQM
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_289
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 713
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
چکیده
گام نهادن در مسیر تعالی مستلزم شناخت نقاط قوت و ضعف در سازمان می باشد. آماده سازی باشگاه های نین جوتسو درفدراسیون ورزش های رزمی برای انجام این مهم و شناسایی روش های بهبود زمینه ساز انجام این پژوهش گردید. به عبارتدیگر هدف از انجام این پژوهش ارزیابی عملکرد سازمانی باشگاه های نین جوتسو در فدراسیون ورزش های رزمی با استفاده ازمدل جایزه کیفیت اروپا 1 است. این مطالعه توصیفی به صورت مقطعی در سال 1393 در باشگاه های نین جوتسو استان تهران وو البرز انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد مدل تعالی سازمانی جایزه کیفیت اروپا ویرایش 2013است که توسط مربیان باشگاه های مورد مطالعه تکمیل گردید. یافته های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی تجزیه و تحلیلشده اند. باشگاه های نین جوتسو مورد مطالعه، در توانمند سازها 326/04 درصد امتیاز از 500 امتیاز مربوط به توانمند سازها را کسب کرده اند. (155/91 درصد از امتیاز مطلوب فاصله دارند( و در نتایج مدل تعالی سازمانی نیز 178/27 درصد امتیاز از 500 امتیاز مربوط به نتایج مدل جایزه کیفیت اروپا را بدست آورده اند. (321/73 درصد از امتیاز مطلوب فاصله دارند) و در مجموع موفق به کسب 504/31 درصد امتیاز از 1000 امتیاز موجود در مدل تعالی سازمانی در سال 1393 شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که باشگاه های نین جوتسو در فدراسیون ورزش های رزمی با کسب 504/31 امتیاز از مجموع 1000 امتیاز مدل در سطوح جوایز مدل جایزه کیفیت اروپا ویرایش 2013، در سطح بلورین قرار می گیرند.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، تعالی سازمانی 2013، جایزه کیفیت اروپا ، نین جوتسومقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.