طراحی های سازمانی که از رشد و نوآوری استراتژیک حمایت می کنند
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_406
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه یزد
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد؛ ایران
لیسانس علوم تربیتی؛ شرکت گاز استان یزد ایران
چکیده
نقش استراتژیک در ایجاد رشد در دنیای امروز طراحی است طراحی ساختارهای سازمانی که منجر به فرهنگهای انعطاف پذیر و چابکی شوند که از همکاری بعدی و چرخه زمانی سریع نوآوری حمایت کنند. چالش این بحث در دانسن نوع طراحی های سازمانی است و این که کدام طراحی می تواند به بهترین شکل ممکن از مدلها و استراتژیهای تجاری شما حمایت کند د راین مقاله مروری بر مدلهای سازمانی و ساختارهای سازمانی که می توانند نواوری استراتژیک راحمایت می کنند.کلیدواژه ها
نوآوری استراتژیک؛ مدل سازمانی؛ طرح های سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.